Hier hast Du die Möglichkeit, nicht nur zu unterstützen, sondern auch wirklich etwas zu bewegen und langfristig mitzugestalten.
Wichtige Voraussetzung für die Stelle:
- Fließende Kommunikation in Deutsch und Englisch
- Gute Kenntnisse des individuellen Arbeitsrechts sowie des Marktes in Deutschland
• Erste Ansprechperson für Führungskräfte in der Region Hamburg und Aufbau vertrauensvoller, nachhaltiger Beziehungen
• Verantwortung für die HR-Arbeit entlang des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus sowie kontinuierliche Prozessoptimierung in Zusammenarbeit mit den HR Specialists und dem Recruiting Team
• Umsetzung der HR-Strategie für den Betreuungsbereich
• Leitung und Unterstützung von HR-Projekten, auch übergreifend, z. B. in den Bereichen HR-Prozesse und HR-Digitalisierung
• Sicherstellung einer umfassenden Beratung und Unterstützung der Führungskräfte in allen personal-, sozial- und arbeitsrechtlichen sowie HR-relevanten Fragestellungen
